Our Culture

文化不是墙上的标语,而是每天做事的方式

在研序,我们用什么态度对待实验,就用什么态度对待客户的课题。以下这些原则,写在我们的工作流里,也写在每一次复核记录里。

  • 求真
  • 严谨
  • 共享
  • 担当
  • 好奇
  • 耐心
01

我们相信

  • 数据比结论更重要

    我们交付原始数据、分析过程与结论三层内容,让客户能自己判断结论是否成立,而不只是「相信我们」。

  • 过程透明才能建立信任

    实验进度、异常情况与方案调整都如实同步。不可控的技术风险,我们提前说明而不是事后解释。

  • 复现性是一切的底线

    关键实验保留原始记录与样本,必要时可追溯、可复测。一次漂亮的结果,不如一百次稳定可重复的结果。

  • 把客户的课题当成自己的课题

    设身处地理解研究目标,主动提出对课题更有价值的实验建议,而不只是被动执行订单。

02

六个关键词

求真结论只写数据支持的判断,不迎合预期。
严谨标准流程不因赶工而妥协任何一步。
共享技术经验沉淀成文档,全员可查可学。
担当出现问题先解决,再复盘,不推诿。
好奇对新方法、新平台保持学习的热情。
耐心科研没有捷径,把时间花在刀刃上。
03

团队每天的工作方式

MORNING

晨会同步

每天 15 分钟实现场与客户节点对齐,谁负责、卡在哪、需要谁支援,当场说清。

ALL DAY

项目看板

每个项目在看板上流转,样本状态、实验批次、报告进度随时可查,客户询问不必等人找单。

WEEKLY

复盘与沉淀

每周复盘异常案例,把经验写进标准流程文档,同类的坑只掉一次。

研序生物团队培训现场
技术培训与内部分享,是团队每周固定的时间投入。
04

成长,是团队文化的一部分

实验行业的专业度来自积累。我们为每位成员规划从「能上手」到「能独立负责项目」的成长路径,并让经验在团队内流动起来。

  • 新人训练营

    入职前四周完成平台轮转与实操考核,带教制跟进到独立出实验。

  • 技术分享会

    每两周一次内部讲座,覆盖新方法、疑难案例与仪器使用技巧。

  • 认证与进修支持

    支持成员参加行业认证与学术会议,费用与调休制度配套保障。

05

工作之外的研序

研序实验室日常
实验室开放日:把严谨之外的一面分享给伙伴
研序病理平台工作场景
平台互访:不同技术的同事交换场景认知
研序细胞平台场景
季度团建:在实验之外,也认真对待彼此

认同这样的做事方式?

无论是合作还是加入,我们都欢迎把认真的态度带到同一个团队里。简历与研究合作意向请发送至邮箱。